Cancún.- Con motivo del mes de concientización sobre el cáncer infantil, la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer (AMANC) Cancún lanzó una campaña de recaudación mediante la venta de cupones de $99, con la participación de establecimientos del sector restaurantero local.

El objetivo es mantener los programas de apoyo

Daniela Závala González, coordinadora de Comunicación de AMANC Cancún, explicó que los cupones forman parte de la estrategia que la asociación implementó este año para reunir recursos y mantener los programas de apoyo dirigidos a niñas, niños y adolescentes que enfrentan un tratamiento contra el cáncer.

La campaña busca sumar a restaurantes y consumidores a través de una aportación de $99, con la que la ciudadanía puede contribuir a los servicios que AMANC proporciona a pacientes y sus familias.

Paulina Castillo González, presidenta y fundadora de AMANC Cancún, señaló que septiembre representa una oportunidad para acercar información a la población sobre la enfermedad y promover la identificación oportuna de sus señales.

También desarrolla actividades informativas

Además de la campaña de recaudación, durante este mes la asociación desarrolla actividades informativas enfocadas en que madres, padres y tutores conozcan los síntomas que pueden requerir una valoración médica.

Castillo González explicó que algunas señales pueden confundirse con enfermedades frecuentes, como el dengue, por lo que es importante prestar atención cuando los síntomas persisten y buscar atención médica.

Signos de alerta

Entre los signos de alerta se encuentran fiebre recurrente, cansancio persistente, pérdida de peso sin explicación, moretones o sangrados sin causa aparente, dolor constante y la aparición de masas o inflamaciones.

La asociación recordó que estos síntomas no significan necesariamente la presencia de cáncer, pero su persistencia debe ser evaluada por un profesional de la salud.

Durante septiembre, AMANC Cancún mantendrá la campaña de los cupones de $99 y las actividades de información para fortalecer el apoyo a menores en tratamiento y contribuir a una detección más oportuna de la enfermedad.

Cancún.- Derivado de la desconexión de dos lineas de transmisión que afectó parcialmente el suministro de energía eléctrica a usuarios de Yucatán, Quintana Roo y Chiapas, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) informó que personal de la dependencia se encuentra en maniobras de restablecimiento para recuperar el suministro a la brevedad posible.

Afectaciones en Quintana Roo

A través de sus redes sociales la CFE, informó que para la atención del evento se ha establecido comunicación con los gobiernos estatales correspondientes.

Se informó que la gran mayoría de las colonias de Cancún se quedó sin energía eléctrica, al igual que en Playa del Carmen y varias ciudades y poblados del sur del estado.

Cancún.- Ante la reducción de la actividad turística durante la temporada baja, algunos hoteles de Cancún han comenzado a implementar estrategias como descansos temporales para parte de su personal, una medida que puede alcanzar entre 30 y 40% de la plantilla en algunos establecimientos, aunque el porcentaje varía de acuerdo con las condiciones de cada empresa.

Cada empresa decide descansos temporales

Marianela Nahuat, directora operativa de Expo RH Cancún, explicó que no existe un porcentaje generalizado para toda la industria hotelera, ya que cada compañía determina las acciones que implementará de acuerdo con sus necesidades operativas y financieras.

Detalló que mientras algunas empresas mantienen prácticamente a toda su plantilla activa, otras optan por enviar temporalmente a una parte de sus colaboradores a descansar durante los meses de menor ocupación.

“Algunos solo es un 10%, otros 20%, otros la posibilidad de esta parte”, señaló Nahuat, al precisar que la situación es diferente en cada hotel.

La especialista destacó que el impacto es mayor en los grandes centros de hospedaje, donde las plantillas pueden estar conformadas por 800, mil 500 e incluso hasta 5 mil trabajadores, por lo que una reducción temporal de personal representa una estrategia para disminuir costos durante los periodos de menor demanda.

No todos los hoteles aplican descansos

Nahuat subrayó que esta medida no se está aplicando de manera generalizada en Cancún y que existen empresas que han decidido mantener a sus trabajadores activos durante la temporada baja.

Como ejemplo, mencionó que en la empresa de transporte turístico en la que participa no se ha recurrido a descansos temporales, pues consideran que el periodo de menor actividad también puede ser aprovechado para que los colaboradores tomen sus vacaciones y disfruten de este periodo.

Cuestión de supervivencia

En contraste, reconoció que algunas empresas enfrentan mayores presiones financieras y deben implementar estrategias para reducir temporalmente sus costos de operación y mantener la viabilidad del negocio.

“Realmente también para que las empresas puedan sobrevivir tienen que poder hacer un poquito de descarga de esta parte”, explicó.

La directora operativa de Expo RH Cancún aclaró que no corresponde determinar si estas medidas son correctas o incorrectas, debido a que cada empresa establece sus estrategias de acuerdo con sus necesidades y situación financiera.

Las reincorporaciones se harán en temporada alta

De acuerdo con Nahuat, los descansos temporales suelen estar vinculados directamente con el comportamiento estacional del turismo, por lo que la expectativa es que los trabajadores comiencen a reincorporarse conforme se acerque la temporada alta.

Estimó que en muchos casos estas medidas pueden comenzar a revertirse hacia finales de noviembre, cuando comienza a incrementarse nuevamente la actividad turística y se prepara la operación para diciembre.

La recuperación de la plantilla, explicó, dependerá de la evolución de la demanda y de las necesidades específicas de cada establecimiento.

Abordarán el tema en congreso

Este escenario será uno de los temas que forman parte del contexto del 8º Congreso de Recursos Humanos, que se llevará a cabo del 9 al 11 de septiembre en la zona hotelera de Cancún.

El encuentro buscará abordar los principales retos que enfrenta actualmente la gestión del talento en Quintana Roo, particularmente en una industria turística caracterizada por temporadas de alta y baja demanda.

Un reto, encontrar equilibrio

Nahuat destacó que uno de los principales desafíos para las empresas es encontrar un equilibrio entre mantener una operación eficiente durante los periodos de menor actividad y conservar al talento necesario para responder rápidamente cuando comienza la recuperación turística.

La temporada alta de finales de año será determinante para el sector, por lo que los departamentos de recursos humanos deberán prepararse para la reincorporación de trabajadores y el incremento en las necesidades de personal.