Cancún. – Con el objetivo de fortalecer los mecanismos de resolución de conflictos y promover una cultura de paz laboral, este viernes se llevó a cabo la firma del Convenio de Colaboración entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo (CCLQROO) y el Centro Empresarial Coparmex Quintana Roo.

Fortalecen el diálogo y las relaciones laborales

La firma del acuerdo, que estuvo encabezada por el director general del CCLQROO, Iván Andrés Figueroa y la presidenta del CE Coparmex Quintana Roo, S.P., María Jovita Portillo, tiene como propósito fortalecer el diálogo social y la construcción de relaciones laborales justas, equilibradas y productivas.

Este esfuerzo está alineado con los principios de la gobernadora Mara Lezama, quien ha impulsado un gobierno humanista, feminista y cercano a la gente, comprometido con reducir las desigualdades y promover la prosperidad para todos los sectores de la sociedad.

La colaboración entre instituciones públicas y organismos empresariales es fundamental para garantizar entornos laborales donde prevalezca la legalidad, el respeto y la conciliación como primer camino para la solución de conflictos.

Esfuerzo conjunto para generar entornos de diálogo

En ese sentido, el director general del CCLQROO, Iván Figueroa, manifestó: “Este convenio no sólo formaliza un compromiso interinstitucional, sino que también refuerza nuestra convicción compartida de que el desarrollo económico y la justicia laboral deben caminar de la mano”.

El CCLQROO tiene como misión garantizar procesos justos, accesibles y eficientes, y este esfuerzo conjunto con el CE Coparmex Quintana Roo nos permitirá promover acciones que contribuyan a generar entornos de diálogo.

Se impartió una conferencia magistral

Posterior a la firma de convenio, se llevó a cabo la Conferencia Magistral “Introducción a la Conciliación Laboral y los Cambios significativos que ha tenido la reforma”, a cargo de la Mtra. Christine Schmidt López, Conciliadora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo.

Al evento asistieron José Francisco Trujillo Brandi, Subsecretario del Trabajo de la Zona Norte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo; Marilyn Torres Leal, presidenta de la Comisión Laboral y Capital Humano del CE Coparmex Quintana Roo, S.P., y el Secretario Académico de la UNISUR, Nelson Pérez Hernández y Óscar Alexander Vázquez, comisario del CE Coparmex Quintana Roo.

Cancún.- Días antes de que den inicio las mesas de trabajo para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Cancún pidió responsabilidad y diálogo a las autoridades.

Advierten de impactos económicos negativos

Jovita Portillo Navarro, presidenta del sindicato de patrones en esta ciudad, subrayó que la iniciativa, aunque busca mejorar el bienestar de los trabajadores, podría generar impactos económicos negativos si no se implementa con equilibrio.

“La reducción de la jornada debe ir acompañada de medidas que garanticen la formalidad del empleo, sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, especialmente de las micro, pequeñas y medianas (Mipymes), que representan la mayor parte del aparato productivo nacional”, declaró.

Piden transición ordenada, gradual y justa

La empresaria aseguró que desde el sindicato no se oponen al avance de los derechos laborales, pero sí insisten en que la transición debe ser ordenada, gradual y justa, además de que debe ir acompañada de algunos estímulos fiscales.

Algunos de estos estímulos, añadió, podrían ser estímulos fiscales temporales, subsidios compensatorios para Mipymes, programas de capacitación y eficiencia, una agenda paralela de productividad y una implementación diferenciada y gradual para las Mipymes.

Solicitan apoyo para adaptarse al nuevo esquema laboral

Portillo Navarro también señaló que en varios estados del país están solicitando apoyos para poder adaptarse al nuevo esquema laboral sin poner en riesgo sus operaciones ni los empleos actuales.

Finalmente, reiteró que el objetivo debe ser un cambio positivo, pero sustentado en un entorno económico viable, que proteja tanto los derechos de los trabajadores como la estabilidad del sector empresarial.

Cancún.- La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Cancún y sus trabajadores sindicalizados están abiertos al diálogo con Aguakan, por lo que el próximo lunes se reunirán para tratar de lograr un acuerdo y que se respete el contrato colectivo y los derechos laborales.

Empresa y sindicato se reunirán el 2 de junio

Valerio Mazul Canul, apoderado legal y titular del contrato colectivo de Aguakan con la CROC Cancún, explicó que, como sindicato a cargo de su secretario General, Mario Machuca, siempre se ha respondido al diálogo, por lo que han aceptado el mismo con la empresa y a la reunión el próximo lunes 2 de junio en una hora y lugar por definir.

El apoderado legal del contrato colectivo, declaró que son alrededor de 400 trabajadores afectados y lo único que se pedirá a Aguakan, es que se respete el contrato colectivo, pero también, se reinstale a su trabajo a los compañeros que fueron despedidos.

No habrá más manifestaciones

También, dejó claro que durante este fin de semana no van a continuar con las manifestaciones pacíficas, ya que lo que menos se busca son afectaciones, sin embargo, en caso de no llegar al diálogo o a un acuerdo, serán retomadas.