Cancún.- El retiro gradual de aerolíneas y la disminución de pasajeros evidencian los problemas de competitividad del Aeropuerto Internacional de Tulum, consideró Sergio González Rubiera, presidente de la Asociación Mexicana de Agencias de Turismo Receptivo (AMATUR).

Diversos factores afectan la competitividad

El representante empresarial atribuyó esta situación a diversos factores, entre ellos la eliminación de incentivos, la ubicación de la terminal aérea y los elevados costos de transportación terrestre para los viajeros que buscan llegar a los destinos turísticos de la región.

“Hace que el aeropuerto no esté siendo competitivo y las líneas se estén retirando”, señaló González Rubiera, al advertir que esta situación resulta lamentable debido a que la terminal representa una alternativa adicional de conectividad para Quintana Roo.

Distancia, un factor en contra

Aunque reconoció la importancia de contar con otro aeropuerto en el estado, cuestionó la ubicación elegida para su construcción, debido a la distancia que existe entre la terminal y la ciudad de Tulum, lo que implica un traslado adicional por carretera.

El dirigente de AMATUR explicó que uno de los problemas es que los pasajeros que aterrizan en el aeropuerto no llegan directamente al destino turístico, pues todavía deben recorrer aproximadamente 40 minutos por carretera para arribar a Tulum.

Esta condición, sumada a los costos del transporte, puede restarle atractivo a la terminal frente a otras opciones de conectividad aérea disponibles en el Caribe Mexicano.

Piden impulsar recuperación de rutas

González Rubiera expresó su expectativa de que las autoridades y los actores involucrados impulsen medidas para recuperar las rutas aéreas que se han perdido y mejorar la competitividad del aeropuerto.

“Es triste que se vayan las líneas aéreas. Ojalá se haga algo por hacer que vuelvan”, manifestó.

La advertencia del presidente de AMATUR se suma a las preocupaciones del sector turístico por el comportamiento de las operaciones aéreas en Tulum y la necesidad de fortalecer la conectividad para facilitar la llegada de visitantes a uno de los destinos turísticos más importantes de Quintana Roo.

Cancún.- La contienda por la secretaría general del Sindicato de Taxistas “Andrés Quintana Roo” comenzó este viernes con el registro de tres planillas que buscarán encabezar la próxima mesa directiva del gremio en Cancún.

Aspirantes formalizaron su participación

Carlos Arceo, al frente de la Planilla Verde; Julio Castillo, de la Planilla Dorada, y Michel Díaz, de la Planilla Blanca, formalizaron su participación en el proceso interno para relevar a Rubén Carrillo Buenfil de la secretaría general.

Durante sus intervenciones, los aspirantes expusieron algunas de las principales líneas de sus proyectos. Arceo se refirió a las condiciones actuales del sindicato y a la necesidad de impulsar cambios; Castillo habló sobre las funciones de la organización sindical, mientras que Díaz destacó la unidad del gremio y la búsqueda de una transformación interna.

Calendario del proceso

De acuerdo con la convocatoria, las campañas se desarrollarán del 30 de octubre al 24 de noviembre. Posteriormente, los integrantes del sindicato acudirán a las urnas el sábado 28 de noviembre para elegir a la nueva dirigencia mediante voto nominal y secreto.

La planilla que obtenga la mayoría asumirá la conducción del Sindicato de Taxistas “Andrés Quintana Roo” para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2027 y el 31 de diciembre de 2029.

Cancún.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Quintana Roo prepara una serie de capacitaciones y materiales informativos para orientar a las empresas locales ante la reducción gradual de la jornada laboral, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las nuevas disposiciones y evitar contratiempos en su implementación.

Capacitará e informará sobre los cambios

Jovita Portillo Navarro, presidenta de Coparmex en Quintana Roo, explicó que el organismo empresarial organizará talleres de formación y distribuirá boletines informativos para que los empleadores conozcan los cambios y puedan planear con anticipación las adecuaciones necesarias en sus centros de trabajo.

La dirigente empresarial reconoció que la modificación de los horarios representa un reto organizativo para los sectores productivos, debido a que las empresas deberán revisar sus esquemas de turnos, la distribución de las cargas de trabajo y sus procesos administrativos para mantener la productividad.

Algunas empresas ya realizan ajustes

Portillo Navarro señaló que algunos negocios ya comenzaron a implementar ajustes, mientras que otros tendrán que analizar cómo reorganizar sus operaciones para adaptarse progresivamente a las nuevas condiciones laborales.

Añadió que la capacitación permitirá a cada empresa evaluar su estructura organizacional y determinar si necesita contratar más trabajadores, modificar sus horarios o mejorar sus procesos internos para cumplir con la legislación.

Con estas acciones, Coparmex busca que las empresas de Quintana Roo cuenten con información y herramientas para preparar sus operaciones rumbo a 2027, ante los cambios que implicará la transición hacia una jornada laboral más corta.