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Cancún

Prohíben instalar anuncios con contenido discriminatorio o sexista en Cancún

Desde ahora se prohibirán anuncios espectaculares que tengan contenido cualquier tipo de violencia, de estereotipos sexistas, degradantes o discriminatorios

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Cancún.- Por unanimidad, el Cabildo de Benito Juárez aprobó reformas a la normativa municipal para prohibir la instalación de anuncios espectaculares en la vía pública que tengan contenido cualquier tipo de violencia, de estereotipos sexistas, degradantes o discriminatorios contra las mujeres, niñas y adolescentes, o bien que representen un peligro inminente a la integridad de la vida y patrimonio de los habitantes.

Contra la violencia y discriminación

Durante la Décima Sexta Sesión Ordinaria celebrada en el Palacio Municipal, se enfatizó que dicho material no permitido es el que reproduce roles de género, posiciona a las mujeres, niñas y adolescentes en una relación de subordinación con los hombres y hace énfasis en comparaciones estéticas así como en la hipersexualización del género femenino, además de lo que establezca la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y en los Tratados Internacionales en materia de protección de los derechos humanos de las mujeres.

Convenio con asociación

En el mismo sentido, el cuerpo cabildar votó por unanimidad celebrar un convenio de colaboración con la Institución Vida y Familia, A.C., para canalizar a féminas en estado de vulnerabilidad durante el embarazo a esa organización, a fin de que reciban apoyo de control natal, capacitación y alternativas para su desarrollo y el de su hijo, en tanto que las usuarias de ese sitio, accederán a servicios del Instituto Municipal de la Mujer (IMM) como terapias psicológicas individuales y grupales, así como asesorías jurídicas especializadas, entre otros.

Reforzamiento de la seguridad

A fin de fortalecer los programas de la Secretaría Municipal de Seguridad Pública y Tránsito, contempladas en la Ley de Seguridad Pública del Estado de Quintana Roo y la Ley Orgánica de la Secretaría de Seguridad Pública, así como reforzar la seguridad, vigilancia y recorridos de supervisión en la ciudad, se avaló por unanimidad celebrar un contrato de comodato con la Secretaría de Seguridad Pública de Quintana Roo, para sumar 55 patrullas al parque vehicular actual.

Reformas y otros convenios

En otro tema, se decidió por unanimidad turnar a la Comisión de Turismo, Ecología y Ambiente, las cartas de intención de Hermanamiento con Cancún por parte de las ciudades: Orizaba, Veracruz; Santa María Huatulco, Oaxaca; Acapulco, Guerrero; Tecámac, Estado de México; y de la Alcaldía Venustiano Carranza, de la Ciudad de México.

También los regidores aceptaron por unanimidad reformas y adiciones a diversas disposiciones municipales para eliminar el requisito de ser mexicano por nacimiento para el desempeño de ciertos cargos públicos, lo cual violaba los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación de connacionales por naturalización.

Se aprobó por unanimidad suscribir un convenio de colaboración y alianza educativa, con el Centro Trilingüe de Estudios Especializados en Informática, S. C., para realizar acciones en beneficio de los benitojuarenses, incluyendo a los servidores públicos municipales, a través de becas y descuentos en los programas de capacitación y planes de estudio de los niveles medio superior, superior y maestría en dicho sitio.

De igual forma, al inicio de la sesión, Julio de Jesús Méndez Paniagua tomó protesta de ley como décimo segundo regidor de ese cuerpo colegiado.

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Cancún

CROC Cancún firma convenio con la Asociación de Hoteles, para fortalecer el turismo y mejorar las condiciones laborales

El convenio establece diversos acuerdos para impulsar la capacitación, mejores condiciones laborales y profesionalización, entre otros

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Cancún.- La Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC) Cancún y la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPMIM) firmaron un convenio de colaboración para fortalecer el turismo y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en el destino.

Mario Machuca Sánchez, secretario General de la CROC Cancún, acompañado del líder nacional, Isaías González Cuevas, recibieron a Eduardo Domínguez, vicepresidente de la AHCPIM, cámaras empresariales y en representación del Gobierno del Estado, Bernardo Cueto, secretario de Turismo (SEDETUR), para reafirmar el compromiso de mejorar las condiciones laborales en el sector hotelero.

Se establecieron varios acuerdos:

Impulsar la estabilidad, formación y bienestar de las y los trabajadores; fortalecer la calidad del servicio turístico en Quintana Roo; capacitación y formación continua.

Además de estabilidad laboral y reducción de rotación, salud y bienestar del trabajador, mediación en conflictos laborales, así como certificaciones de competencia.

Promoción de las Ferias del Empleo; unificar la comunicación entre las empresas, sobre temas de seguridad, sociales y laborales.

Impulsarán mayor profesionalización

También, impulsar la mayor profesionalización del personal hotelero; pero además, mejorar la experiencia del turista. Reducción de conflictos laborales, impulso al turismo socialmente responsable y crecimiento conjunto para lograr una mayor afiliación hotelera y fortalecer el gremio sindical mediante contratos genuinos y satisfactorios para los agremiados.

En el evento estuvieron autoridades del Congreso del Estado, del IMSS y del Poder Judicial de Quintana Roo.

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Cancún

Empresarios y autoridades se reunirán para redefinir estrategia contra el sargazo en Quintana Roo

Antonio Chaves Palomo, presidente de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, confirmó la reunión con Mara Lezama, en la que plantearán soluciones más eficaces ante la intensificación del arribo del alga

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Cancún.- Con el objetivo de replantear la estrategia frente al recale masivo de sargazo en las costas de Quintana Roo, este viernes se llevará a cabo una reunión entre la gobernadora Mara Lezama y miembros del Consejo Hotelero del Caribe Mexicano.

Buscan soluciones más eficaces

La reunión, que se perfila como clave para la temporada alta, fue anunciada por Antonio Chaves Palomo, presidente de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, durante una entrevista con una radiodifusora local.

Según el líder empresarial, la intención es encontrar soluciones más eficaces ante un fenómeno que cada año representa un gasto estimado de 150 millones de dólares, monto que los hoteleros ya contemplan como parte de su presupuesto operativo.

“El sargazo no solo representa un reto ambiental, también afecta las tarifas hoteleras y la imagen del destino ante el turismo internacional”, advirtió Chaves Palomo, al tiempo que reiteró la urgencia de tomar decisiones conjuntas.

Hoteleros plantearán peticiones

Entre las peticiones que se pondrán sobre la mesa destacan: agilizar los procesos para que empresas privadas puedan utilizar el sargazo con fines productivos, reforzar las acciones para recolectar la macroalga en altamar antes de que llegue a las playas, y acelerar la construcción del parque de economía circular en el estado, proyecto que busca convertir este problema ambiental en una oportunidad económica.

La reunión se realizará en un momento crucial, en medio de una temporada en la que el arribo de sargazo ha comenzado a intensificarse y las afectaciones económicas al sector turístico ya se hacen evidentes.

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Cancún

Mujeres, cerca de liderar la fuerza laboral en México bajo la desigualdad

La AMEXME señala que el peso económico de la fuerza laboral de las mujeres contrasta con las barreras que siguen enfrentando

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Cancún.- En México, el 43.6% de la fuerza laboral está integrada por mujeres, muchas como emprendedoras, jefas de negocio o trabajadoras en sectores históricamente precarizados. Sin embargo, su peso económico contrasta con las barreras que siguen enfrentando: brechas salariales, falta de financiamiento, violencia estructural y poco acceso a posiciones de poder.

Falta equidad: AMEXME

Así lo expuso Miriam Escalante, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) capítulo Cancún, quien advirtió que aún con estas cifras, el sistema no está diseñado para que las mujeres prosperen con equidad.

“Estamos en todas partes: emprendiendo, generando empleo, liderando negocios… pero el camino sigue lleno de obstáculos. Muchas lo logran pese al sistema, no gracias a él”, declaró.

Hay millones de historias de rsistencia

Escalante subrayó que detrás del número —43.6%— hay millones de historias de resistencia: mujeres que emprenden sin créditos, que cuidan y trabajan al mismo tiempo, que enfrentan violencia económica o que son excluidas de decisiones clave.

Iniciativas locales como “Mujer es Poder” y “Manos Emprendedoras”, impulsadas por AMEXME, han beneficiado a más de 50 mil mujeres en Quintana Roo, muchas de ellas artesanas, madres solteras y trabajadoras informales. Pero incluso estos programas tienen límites cuando no hay políticas públicas que acompañen.

“No basta con visibilizar a las mujeres en la economía. Hay que reformar las condiciones en las que participan. Hoy el 43.6% de la fuerza laboral carga con el peso de una estructura que aún las trata como minoría”, afirmó.

Una deuda que sigue pendiente

La cifra puede parecer alentadora, pero es solo el comienzo. Mientras las mujeres sostienen buena parte del país, la deuda del Estado —y del sector empresarial— sigue pendiente: garantizar que ese esfuerzo tenga el mismo valor, reconocimiento y derechos que el del resto.

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