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Cancún

Recibe gobierno de Benito Juárez  visita de cortesía de funcionarios de Ecuador  

Realizaron un breve recorrido por la Plaza de la Reforma del Palacio Municipal para conocer puntos importantes de los alrededores

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Cancún.- Autoridades del Ayuntamiento de Benito Juárez recibieron la visita de cortesía de una delegación de Pichincha, Ecuador, con el fin de conocer el funcionamiento general, las prácticas y actuación de la  administración pública en diferentes rubros, como por ejemplo durante la pandemia por COVID-19.

Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales de Ecuador

Los invitados pertenecen al Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales de Ecuador (Conagopare), que es la instancia perteneciente al sector público, integrada por los gobiernos autónomos descentralizados parroquiales existentes, que a su vez están organizados en instancias territoriales provinciales, es decir comunidades rurales ecuatorianas.

Durante su estancia en Cancún, participaron en el taller «Experiencias del Municipio de Benito Juárez Quintana Roo en la Reactivación Económica y Manejo de los Recursos Naturales», impartido en el Salón «Presidentes», el cual estaba programado desde 2020 y se repogramó hasta este 2022 debido a las restricciones de viaje por la pandemia.

Recuperación turística y económica 

En el diálogo con los funcionarios benitojuarenses, conocieron la forma de trabajo de áreas como Egresos, Ingresos, Ecología así como Empleo y Capacitación Laboral, con enfoque en el tema de la recuperación y la reapertura turística que tuvo Cancún precisamente a lo largo de la contingencia sanitaria.

Previamente, fueron recibidos por personal de la Dirección de Relaciones Públicas y Asuntos Internacionales, además de que realizaron un breve recorrido por la Plaza de la Reforma del Palacio Municipal, para conocer puntos importantes de los alrededores como la emblemática estatua de Benito Juárez, la Fuente de la Familia, el Parador Fotográfico con la palabra «Cancún, el Mural del Chicle y los bustos de personajes históricos mundiales, entre otros.

Invitados

Asistieron de la delegación ecuatoriana: la presidenta y vicepresidenta, así como la coordinadora institucional del Conagopare Pichincha, Lorena Brito y Glenda Esther Granda Torres, respectivamente; el presidente de los gobiernos autónomos descentralizados parroquiales de: Guayllabamba, Jorge Raúl Gordon Rosero; el presidente y vicepresidente de Checa, Iván Santiago Duque Vallejo y Liderman Gualotuña Quishpe, respectivamente; así como el presidente y vicepresidente de Llano Chico, Luis Eladio Parra y Sergio Daniel Sotalín Clerque, respectivamente.

También los presidentes de La Esperanza, Luis Hernán Torres Collaguazo; de Zámbiza, Celio Reinaldo Arias Pilaguano; de Rumipamba, Víctor Hugo Alcoser Chango; de Perucho, Sergio Gómez Peñafiel; de Tupigachi, Oscar Fernando Vinueza Vinueza; de Tocachi, Víctor Simbaña Rodríguez; y de Yaroqui, Patricia de Jesús Osorio.

También la vicepresidenta de Conocoto, Rosa Margarita Acosta Jara; los vocales de Amaguaña, Milton Manuel Paladines Criollo, y de Tumbaco, Franklin Filimón Rojas Gallardo; así como la técnica de «Casa Somos Zona Tumbaco», Andrea Lluguin.

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Cancún

Despidos, el conflicto laboral más frecuente en Quintana Roo

Los problemas más comunes que atiende el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo están relacionados con el pago de prestaciones, como salarios caídos, vacaciones y utilidades, además de despidos y rescisiones laborales

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Cancún.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo (CCLQROO) es un organismo especializado, imparcial, que ofrece el servicio público de conciliación laboral en conflictos del orden local. Su objetivo es resolver de manera rápida y eficiente los conflictos entre trabajadores y empleadores antes de llegar a instancias judiciales.

Los problemas más comunes son el pago de prestaciones

De acuerdo con Lizet Aké, asesora jurídica del Centro en Benito Juárez, los problemas más comunes que atienden están relacionados con el pago de prestaciones, como salarios caídos, vacaciones y utilidades, además de despidos y rescisiones laborales.

“Los despidos son el problema más recurrente que llega al Centro. Muchas empresas incurren en malas prácticas como hacer firmar cartas de renuncia voluntaria desde el ingreso o presionar al trabajador hasta llevarlo a firmar una renuncia cuando en realidad es un despido injustificado”, explicó Aké.

El Centro promueve la conciliación

Ante estas situaciones, el Centro de Conciliación Laboral actúa dentro del marco de la nueva reforma laboral, que promueve un proceso prejudicial y conciliatorio. Esto significa que antes de iniciar una demanda laboral formal, ambas partes deben intentar llegar a un acuerdo a través de audiencias conciliatorias.

“En la audiencia no se requieren pruebas formales. Lo importante es lo que se expone en ese momento y trabajar para que ambas partes logren un acuerdo”, añadió la asesora.

Hotelería, uno de los sectores que presenta más conflictos

Los sectores que presentan mayor número de conflictos laborales son hotelería, seguridad privada y obreros en general, reflejando la realidad de una zona turística con alta rotación de personal y dinámicas laborales complejas.

El Centro de Conciliación Laboral con sede en Benito Juárez atiende casos de Cancún, Leona Vicario, Puerto Morelos, Lázaro Cárdenas, Isla Mujeres y Holbox, aunque la mayor demanda se concentra en Benito Juárez por la densidad empresarial y laboral de la zona.

Si fuiste despedido sin justificación, no te pagaron utilidades, vacaciones o salario, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo te asesora sin costo alguno. Puedes acudir a sus oficinas o contactar a través de sus canales oficiales para recibir orientación legal.

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Cancún

Preocupa a Canirac impacto de reforma laboral en Pymes: «Podría ser fatal»

El nuevo esquema laboral se sumaría a otros factores que ya están afectando al sector, como el incremento en la carga social y los recientes ajustes al salario mínimo

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Cancún.- El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) en Quintana Roo, Julio Villarreal Zapata, advirtió que de aprobarse la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, el impacto para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) sería devastador.

Se sumaría negativamente a otros factores

“Si hoy la ley pasara como está, sería fatal para muchas pymes. Y fatal me refiero a que simplemente no sería sostenible”, afirmó el líder empresarial en entrevista. Explicó que el nuevo esquema laboral se sumaría a otros factores que ya están afectando al sector, como el incremento en la carga social y los recientes ajustes al salario mínimo.

Villarreal señaló que, aunque el aumento del salario mínimo no es negativo por sí mismo, ha implicado un aumento de entre 20% y 40% en los costos laborales en los últimos dos años. “A esto se suman los días de vacaciones adicionales, la posible modificación al aguinaldo y ahora la reducción de la jornada. Todo esto es una carga demasiado pesada para las pequeñas empresas”, enfatizó.

Provocaría cierres de Mipymes

El dirigente recordó que las Mipymes representan el corazón del motor económico del país, por lo que consideró que en lugar de incentivar su crecimiento, reformas como esta podrían desincentivar su operación y provocar cierres.

Canirac, a través de su representación nacional, participará en los foros que se realizarán para discutir esta reforma. “Estamos solicitando a través de Canirac nacional tener voz en estos foros. Todos los sectores están involucrados, y nosotros vamos a hacer valer nuestras ideas e inquietudes”, dijo.

Pide Canirac que su voz sea escuchada

Finalmente, Villarreal hizo un llamado a las autoridades a no ignorar la voz del sector empresarial formal. “Somos quienes generamos empleo y una gran cadena de valor. Es importante que no se enfoquen solo en el sector formal. El informal representa una gran área de oportunidad para la recaudación”, concluyó.

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Cancún

Consigue FGE vinculación a proceso para una mujer por homicidio calificado en agravio de un policía municipal en Benito Juárez

Yolanda Berenice “N” es señalada por hechos ocurridos el 16 de junio pasado, cuando disparó en varias ocasiones contra el elemento policiaco

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Cancún.- Luego de presentar ante la autoridad jurisdiccional los datos de prueba correspondientes, la Fiscalía General del Estado obtuvo el auto de vinculación a proceso para Yolanda Berenice “N”, por su probable participación en hechos posiblemente constitutivos del delito de homicidio calificado en agravio de un policía municipal, en este municipio.

La mujer disparó en varias ocasiones contra el policía

Los sucesos por los que Yolanda Berenice “N” es investigada, ocurrieron el 16 de junio del presente año, cuando la víctima y su hijo, caminaban sobre la calle Cenote Sagrado entre avenida Arrecife y calle Mantén Chi del fraccionamiento Paraíso Maya en la Supermanzana 107, con la finalidad de llevar al menor a la escuela secundaria.

La ahora imputada portaba un arma de fuego, se acercó al afectado y le disparó en diversas ocasiones, privándolo de la vida. Además, alcanzó a lesionar al hijo de la víctima; posteriormente, la señalada escapó del lugar de los hechos, pero elementos policiacos lograron su captura.

Se le impuso prisión preventiva

Tras su detención, un juez de Control analizó las evidencias aportadas y determinó vincular a proceso a Yolanda Berenice “N”, además de que le impuso la medida cautelar de prisión preventiva por el término de dos años o el tiempo que dure el proceso judicial.

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