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Cancún

Benito Juárez promueve penas más severas contra la pederastia

Cabildo recibe también iniciativas para facilitar trámites y evitar corrupción

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Cancún.- Durante la Trigésima Primera Sesión Ordinaria de Cabildo, este cuerpo colegiado aprobó por unanimidad presentar la iniciativa del Síndico, Pablo Gutiérrez Fernández, ante la XVII Legislatura para tipificar la pederastia como delito que amerita cárcel, con la finalidad de proporcionar justicia a las niñas, niños y adolescentes víctimas de esta agresión; de manera que Quintana Roo se lograría sumar a los ocho estados del país que cuentan con esta ley.

La Presidenta Municipal, Ana Patricia Peralta, y los regidores impulsan la protección a la niñez con esta solicitud al Congreso de Quintana Roo.

Envían propuestas de reforma

Durante la sesión del máximo órgano político de la comuna realizada en el recinto oficial «20 de Abril», también se acordó enviar a las Comisiones Unidas de Desarrollo Urbano y Movilidad; y de Mejora Regulatoria, Transparencia, Protección de Datos Personas y Acceso a la Información Pública, la propuesta de reformar el Reglamento de Anuncios y Publicidad del Municipio de Benito Juárez, adicionando como nuevo requisito el Permiso de Utilización de Uso de Suelo para Operación, indispensable para la obtención de la Licencia de Funcionamiento.

De tal manera, que el gobierno municipal busca regular el trámite de Licencia de Funcionamiento, trabajando en combatir la discrecionalidad y la corrupción; así como reducir de 18 a 6 los requisitos necesarios para apertura y de 12 a 2 requisitos para renovación, facilitando los procedimientos para su obtención por parte de la ciudadanía.

Condonan multas a conductores

Por otra parte, el cabildo avaló por unanimidad la condonación de las multas impuestas por la Dirección de Tránsito, por haber ocupado lugares de estacionamiento reservado para personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores con movilidad limitada y/o comorbilidad que no contaban con permiso tipo tarjetón; así como por obstruir las rampas y de acceso a las banquetas y vías peatonales o estaciona un vehículo en esa zona, este beneficio solamente será durante el presente ejercicio fiscal 2022 y a más tardar el 31 de diciembre del 2022.

De la misma manera, se sometió a consideración de los integrantes del Cabildo otros puntos de acuerdo como el de reformar el Bando de Gobierno y Policía del Municipio; así como de derogar y crear un nuevo Reglamento como el de Planeación y Desarrollo.

Invitan a festival navideño 

Por otra parte, la Primera Autoridad Municipal invitó a todas y todos los cancunenses a que asistan al festival Navideño en el Malecón Tajamar el cual estará hasta el 18 de diciembre desde las 17:00 horas donde habrá muchas sorpresas; asimismo, hizo un llamado a todas y todos a que denuncien los puestos de pirotecnia que hay en la ciudad, con el fin de proteger y salvaguardar la integridad de los benitojuarenses.

Finalmente, informó de los requisitos del tarjetón para personas con discapacidad se entregan en las oficinas de Tránsito Municipal, es personal y gratuito, los requisitos son: copia del certificado médico, identificación oficial, comprobante de domicilio y dos fotografías tamaño infantil.

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Cancún

Despidos, el conflicto laboral más frecuente en Quintana Roo

Los problemas más comunes que atiende el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo están relacionados con el pago de prestaciones, como salarios caídos, vacaciones y utilidades, además de despidos y rescisiones laborales

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Cancún.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo (CCLQROO) es un organismo especializado, imparcial, que ofrece el servicio público de conciliación laboral en conflictos del orden local. Su objetivo es resolver de manera rápida y eficiente los conflictos entre trabajadores y empleadores antes de llegar a instancias judiciales.

Los problemas más comunes son el pago de prestaciones

De acuerdo con Lizet Aké, asesora jurídica del Centro en Benito Juárez, los problemas más comunes que atienden están relacionados con el pago de prestaciones, como salarios caídos, vacaciones y utilidades, además de despidos y rescisiones laborales.

“Los despidos son el problema más recurrente que llega al Centro. Muchas empresas incurren en malas prácticas como hacer firmar cartas de renuncia voluntaria desde el ingreso o presionar al trabajador hasta llevarlo a firmar una renuncia cuando en realidad es un despido injustificado”, explicó Aké.

El Centro promueve la conciliación

Ante estas situaciones, el Centro de Conciliación Laboral actúa dentro del marco de la nueva reforma laboral, que promueve un proceso prejudicial y conciliatorio. Esto significa que antes de iniciar una demanda laboral formal, ambas partes deben intentar llegar a un acuerdo a través de audiencias conciliatorias.

“En la audiencia no se requieren pruebas formales. Lo importante es lo que se expone en ese momento y trabajar para que ambas partes logren un acuerdo”, añadió la asesora.

Hotelería, uno de los sectores que presenta más conflictos

Los sectores que presentan mayor número de conflictos laborales son hotelería, seguridad privada y obreros en general, reflejando la realidad de una zona turística con alta rotación de personal y dinámicas laborales complejas.

El Centro de Conciliación Laboral con sede en Benito Juárez atiende casos de Cancún, Leona Vicario, Puerto Morelos, Lázaro Cárdenas, Isla Mujeres y Holbox, aunque la mayor demanda se concentra en Benito Juárez por la densidad empresarial y laboral de la zona.

Si fuiste despedido sin justificación, no te pagaron utilidades, vacaciones o salario, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo te asesora sin costo alguno. Puedes acudir a sus oficinas o contactar a través de sus canales oficiales para recibir orientación legal.

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Cancún

Preocupa a Canirac impacto de reforma laboral en Pymes: «Podría ser fatal»

El nuevo esquema laboral se sumaría a otros factores que ya están afectando al sector, como el incremento en la carga social y los recientes ajustes al salario mínimo

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Cancún.- El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) en Quintana Roo, Julio Villarreal Zapata, advirtió que de aprobarse la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, el impacto para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) sería devastador.

Se sumaría negativamente a otros factores

“Si hoy la ley pasara como está, sería fatal para muchas pymes. Y fatal me refiero a que simplemente no sería sostenible”, afirmó el líder empresarial en entrevista. Explicó que el nuevo esquema laboral se sumaría a otros factores que ya están afectando al sector, como el incremento en la carga social y los recientes ajustes al salario mínimo.

Villarreal señaló que, aunque el aumento del salario mínimo no es negativo por sí mismo, ha implicado un aumento de entre 20% y 40% en los costos laborales en los últimos dos años. “A esto se suman los días de vacaciones adicionales, la posible modificación al aguinaldo y ahora la reducción de la jornada. Todo esto es una carga demasiado pesada para las pequeñas empresas”, enfatizó.

Provocaría cierres de Mipymes

El dirigente recordó que las Mipymes representan el corazón del motor económico del país, por lo que consideró que en lugar de incentivar su crecimiento, reformas como esta podrían desincentivar su operación y provocar cierres.

Canirac, a través de su representación nacional, participará en los foros que se realizarán para discutir esta reforma. “Estamos solicitando a través de Canirac nacional tener voz en estos foros. Todos los sectores están involucrados, y nosotros vamos a hacer valer nuestras ideas e inquietudes”, dijo.

Pide Canirac que su voz sea escuchada

Finalmente, Villarreal hizo un llamado a las autoridades a no ignorar la voz del sector empresarial formal. “Somos quienes generamos empleo y una gran cadena de valor. Es importante que no se enfoquen solo en el sector formal. El informal representa una gran área de oportunidad para la recaudación”, concluyó.

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Cancún

Consigue FGE vinculación a proceso para una mujer por homicidio calificado en agravio de un policía municipal en Benito Juárez

Yolanda Berenice “N” es señalada por hechos ocurridos el 16 de junio pasado, cuando disparó en varias ocasiones contra el elemento policiaco

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Cancún.- Luego de presentar ante la autoridad jurisdiccional los datos de prueba correspondientes, la Fiscalía General del Estado obtuvo el auto de vinculación a proceso para Yolanda Berenice “N”, por su probable participación en hechos posiblemente constitutivos del delito de homicidio calificado en agravio de un policía municipal, en este municipio.

La mujer disparó en varias ocasiones contra el policía

Los sucesos por los que Yolanda Berenice “N” es investigada, ocurrieron el 16 de junio del presente año, cuando la víctima y su hijo, caminaban sobre la calle Cenote Sagrado entre avenida Arrecife y calle Mantén Chi del fraccionamiento Paraíso Maya en la Supermanzana 107, con la finalidad de llevar al menor a la escuela secundaria.

La ahora imputada portaba un arma de fuego, se acercó al afectado y le disparó en diversas ocasiones, privándolo de la vida. Además, alcanzó a lesionar al hijo de la víctima; posteriormente, la señalada escapó del lugar de los hechos, pero elementos policiacos lograron su captura.

Se le impuso prisión preventiva

Tras su detención, un juez de Control analizó las evidencias aportadas y determinó vincular a proceso a Yolanda Berenice “N”, además de que le impuso la medida cautelar de prisión preventiva por el término de dos años o el tiempo que dure el proceso judicial.

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