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Cancún

Gobierno de Cancún presenta “empléate web”

Se ofertarán las vacantes disponibles de más de 100 empresas registradas al momento en esta plataforma

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Cancún.- El gobierno municipal de Benito Juárez, presenta de manera oficial la nueva plataforma digital Empléate Web, que tiene como finalidad ser un medio de vinculación efectiva entre buscadores de trabajo y ofertantes, con el fin de impulsar la economía en la ciudad.

En el evento realizado en las instalaciones de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, en presencia de gerentes y coordinadores de Recursos Humanos de numerosos corporativos, autoridades y regidores benitojuarenses, la Presidente Municipal, Mara Lezama, informó que esta herramienta es la segunda en su tipo en el estado y se encuentra dentro de las 10 mejores a nivel nacional.

“Estamos en tiempos de pandemia, pero también necesitamos ingresos, de ahí la importancia de este contacto virtual entre empresas y buscadores de empleo, y todo desde cualquier computadora, tableta o teléfono celular. Seguimos siendo creativos, siempre ocupados en la salud, la seguridad y el bienestar de las familias cancunenses”, dijo.

Empléate Web es un sitio seguro tanto para ciudadanos como para la iniciativa privada. 

Se pone a disposición el subprograma Empléame

“De forma complementaria también está disponible el subprograma Empléame, para la gente que no tiene la oportunidad o no sabe poner un anuncio digital, que no le va a costar, con la cual esperamos que el sastre, plomero, pintor, electricista, quien hace galletas en casa, entre otros oficios, tenga una plataforma para poder ofrecer sus servicios”, expresó. 

El director de Desarrollo Económico, Enrique González Contreras, dio a conocer que con el programa “Empléate” se han atendido a 36 mil 278 personas desde su creación hace dos años a la fecha, lo que significa un incremento de 32.65 por ciento con estrategias similares en gestiones anteriores.

Detalló que el rango de edad de los buscadores de empleo con más consultas es de los 17 a 39 años de edad, quienes representan el 55.81 por ciento de la población económicamente activa del estado, por lo que la nueva herramienta evitará contagios de COVID-19, traslados a las oficinas municipales y generará ahorros en tiempo y costos a quienes desean un trabajo. 

La aplicación cuenta con filtros de seguridad

Las empresas podrán registrarse, pero no podrán cambiar la información sin previa autorización de la autoridad municipal, para garantizar que sean lugares legales y ofrezcan las prestaciones de ley para evitar vacantes falsas o engañosas.

Además, podrán consultar candidatos por escolaridad o rango de edad, al igual que permitirá el registro en línea para los eventos de “Empléate Itinerante”, una vez que se reactiven cuando el semáforo epidemiológico lo permita.

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Cancún

CROC Cancún firma convenio con la Asociación de Hoteles, para fortalecer el turismo y mejorar las condiciones laborales

El convenio establece diversos acuerdos para impulsar la capacitación, mejores condiciones laborales y profesionalización, entre otros

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Cancún.- La Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC) Cancún y la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPMIM) firmaron un convenio de colaboración para fortalecer el turismo y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en el destino.

Mario Machuca Sánchez, secretario General de la CROC Cancún, acompañado del líder nacional, Isaías González Cuevas, recibieron a Eduardo Domínguez, vicepresidente de la AHCPIM, cámaras empresariales y en representación del Gobierno del Estado, Bernardo Cueto, secretario de Turismo (SEDETUR), para reafirmar el compromiso de mejorar las condiciones laborales en el sector hotelero.

Se establecieron varios acuerdos:

Impulsar la estabilidad, formación y bienestar de las y los trabajadores; fortalecer la calidad del servicio turístico en Quintana Roo; capacitación y formación continua.

Además de estabilidad laboral y reducción de rotación, salud y bienestar del trabajador, mediación en conflictos laborales, así como certificaciones de competencia.

Promoción de las Ferias del Empleo; unificar la comunicación entre las empresas, sobre temas de seguridad, sociales y laborales.

Impulsarán mayor profesionalización

También, impulsar la mayor profesionalización del personal hotelero; pero además, mejorar la experiencia del turista. Reducción de conflictos laborales, impulso al turismo socialmente responsable y crecimiento conjunto para lograr una mayor afiliación hotelera y fortalecer el gremio sindical mediante contratos genuinos y satisfactorios para los agremiados.

En el evento estuvieron autoridades del Congreso del Estado, del IMSS y del Poder Judicial de Quintana Roo.

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Cancún

Empresarios y autoridades se reunirán para redefinir estrategia contra el sargazo en Quintana Roo

Antonio Chaves Palomo, presidente de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, confirmó la reunión con Mara Lezama, en la que plantearán soluciones más eficaces ante la intensificación del arribo del alga

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Cancún.- Con el objetivo de replantear la estrategia frente al recale masivo de sargazo en las costas de Quintana Roo, este viernes se llevará a cabo una reunión entre la gobernadora Mara Lezama y miembros del Consejo Hotelero del Caribe Mexicano.

Buscan soluciones más eficaces

La reunión, que se perfila como clave para la temporada alta, fue anunciada por Antonio Chaves Palomo, presidente de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, durante una entrevista con una radiodifusora local.

Según el líder empresarial, la intención es encontrar soluciones más eficaces ante un fenómeno que cada año representa un gasto estimado de 150 millones de dólares, monto que los hoteleros ya contemplan como parte de su presupuesto operativo.

“El sargazo no solo representa un reto ambiental, también afecta las tarifas hoteleras y la imagen del destino ante el turismo internacional”, advirtió Chaves Palomo, al tiempo que reiteró la urgencia de tomar decisiones conjuntas.

Hoteleros plantearán peticiones

Entre las peticiones que se pondrán sobre la mesa destacan: agilizar los procesos para que empresas privadas puedan utilizar el sargazo con fines productivos, reforzar las acciones para recolectar la macroalga en altamar antes de que llegue a las playas, y acelerar la construcción del parque de economía circular en el estado, proyecto que busca convertir este problema ambiental en una oportunidad económica.

La reunión se realizará en un momento crucial, en medio de una temporada en la que el arribo de sargazo ha comenzado a intensificarse y las afectaciones económicas al sector turístico ya se hacen evidentes.

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Cancún

Mujeres, cerca de liderar la fuerza laboral en México bajo la desigualdad

La AMEXME señala que el peso económico de la fuerza laboral de las mujeres contrasta con las barreras que siguen enfrentando

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Cancún.- En México, el 43.6% de la fuerza laboral está integrada por mujeres, muchas como emprendedoras, jefas de negocio o trabajadoras en sectores históricamente precarizados. Sin embargo, su peso económico contrasta con las barreras que siguen enfrentando: brechas salariales, falta de financiamiento, violencia estructural y poco acceso a posiciones de poder.

Falta equidad: AMEXME

Así lo expuso Miriam Escalante, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) capítulo Cancún, quien advirtió que aún con estas cifras, el sistema no está diseñado para que las mujeres prosperen con equidad.

“Estamos en todas partes: emprendiendo, generando empleo, liderando negocios… pero el camino sigue lleno de obstáculos. Muchas lo logran pese al sistema, no gracias a él”, declaró.

Hay millones de historias de rsistencia

Escalante subrayó que detrás del número —43.6%— hay millones de historias de resistencia: mujeres que emprenden sin créditos, que cuidan y trabajan al mismo tiempo, que enfrentan violencia económica o que son excluidas de decisiones clave.

Iniciativas locales como “Mujer es Poder” y “Manos Emprendedoras”, impulsadas por AMEXME, han beneficiado a más de 50 mil mujeres en Quintana Roo, muchas de ellas artesanas, madres solteras y trabajadoras informales. Pero incluso estos programas tienen límites cuando no hay políticas públicas que acompañen.

“No basta con visibilizar a las mujeres en la economía. Hay que reformar las condiciones en las que participan. Hoy el 43.6% de la fuerza laboral carga con el peso de una estructura que aún las trata como minoría”, afirmó.

Una deuda que sigue pendiente

La cifra puede parecer alentadora, pero es solo el comienzo. Mientras las mujeres sostienen buena parte del país, la deuda del Estado —y del sector empresarial— sigue pendiente: garantizar que ese esfuerzo tenga el mismo valor, reconocimiento y derechos que el del resto.

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