Chetumal.- El Gobierno Municipal de Othón P. Blanco clausuró la construcción de una barda publicitaria que se ubica en lo que es el estacionamiento del estadio de beisbol Nachan Kan, así también se confirmó que el predio donde se ubica esta estructura metálica fue vendido en el año 2014, por el extinto Instituto de Patrimonio Inmobiliario del Estado de Quintana Roo.

No cuenta con permisos para operar

La Dirección General de Desarrollo Urbano, Medio Ambiente y Ecología del ayuntamiento de Othón P Blanco informó que la estructura metálica no cuenta con los permisos correspondientes para operar, por lo que su construcción y operación está suspendida por tiempo indefinido.

También se informó que la barda publicitaria es propiedad de la empresa “Full Colors Display”, con sede en la ciudad de Chetumal y propietaria de al menos dos pantallas gigantes.

El predio es propiedad privada desde 2014

La Dirección General de Desarrollo Urbano, Medio Ambiente y Ecología confirmó que continuará con el procedimiento correspondiente en apego al reglamento establecido, por lo que ya notificó al responsable de la empresa.

Además, el ayuntamiento precisó que el predio no pertenece al Municipio de Othón P. Blanco y tampoco al Gobierno del Estado de Quintana Roo, sino que es una propiedad privada desde el año 2014, cuando una empresa inmobiliaria compró este predio al extinto Instituto de Patrimonio del Estado (IPAE).

Chetumal.- La madrugada de este martes, en un lapso menor a 30 minutos, dos vehículos fueron incendiados en distintos puntos de la ciudad de Chetumal, provocando la movilización de los cuerpos de emergencia.

El primer incidente ocurrió en el fraccionamiento Centenario

El primer incidente se reportó a las 02:43 horas en el Condominio Muralla, ubicado en la calle Petén con 10 Sur, en el fraccionamiento Centenario.

Testigos en el lugar afirmaron que los responsables fueron individuos que, a bordo de un vehículo color negro, arrojaron una bomba casera, tipo molotov, contra un automóvil marca Toyota, tipo Rice, de color gris.

Personal de la Policía Estatal y elementos del Cuerpo de Bomberos arribaron al lugar y lograron sofocar las llamas.

El segundo suceso ocurrió minutos después

Minutos más tarde, a las 03:10 horas, se recibió un segundo reporte de incendio vehicular en la calle Ceiba, entre Calzada del Centenario y Calzada Veracruz, en la colonia Del Bosque. En este caso, se trató de un taxi, marcado con el número 724, tipo Versa, que comenzó a quemarse en la parte del cofre. Aunque las llamas lograron ser sofocadas, las autoridades desconocen si este segundo incendio fue provocado o se trató de una falla mecánica.

Hasta el momento, no se ha informado sobre detenciones relacionadas con estos hechos. Las autoridades ministeriales iniciaron las investigaciones para determinar las causas de ambos incendios.

Chetumal.- La Secretaría General de la Universidad Autónoma de Quintana Roo (UQRoo) rechazó los señalamientos de aparentes abuso de poder y de incumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, que este fin de semana se hicieron públicos a través de volantes que fueron entregados por trabajadores de la UQRoo.

En un comunicado oficial se abordan cinco puntos en los que los trabajadores aseguran hay supuestas irregularidades laborales, pero que la Secretaría General de la Universidad niega que estén ocurriendo.

Sobre pago incompleto del aguinaldo

El Contrato Colectivo de Trabajo establece que la Universidad debe subsidiar el ISR del aguinaldo. En 2024, de forma unilateral, las autoridades universitarias aplicaron un descuento al aguinaldo de los trabajadores.

Se puntualiza: El pago del aguinaldo se realizó conforme lo establece la legislación y el subsidio del ISR se aplicó a lo señalado en el Contrato Colectivo de Trabajo. Sin embargo, al ser un ingreso en la nómina este generó un pago por ISR, es decir, el trabajador pagó ISR por el monto al subsidio recibido, así que no fue al concepto de aguinaldo. Cabe señalar que, en su momento, de manera previa se comunicó la situación al entonces Secretario General del SAUQRoo.

Día condicionado:

La Universidad condicionó el disfrute de un día económico, violentando acuerdos previamente firmados.

En el otorgamiento de días económicos no existen días condicionados; el acuerdo signado especifica que se otorgará un día adicional a los nueve concedidos como económicos, en caso de no ser utilizados, se pagarán nueve, no así el décimo.

Universidad sin Reglamento

A 34 años de creación de la UQRoo, la Universidad no tiene Reglamento de Personal Administrativo.

La Universidad cuenta con Lineamientos para el Personal Administrativo que garantizan el respeto de los derechos de las y los trabajadores y establecen que las condiciones laborales se regirán por lo señalado en la Ley Federal de Trabajo. En el artículo 1.3 del Contrato Colectivo, último párrafo, se indica que el Reglamento del Personal Administrativo entrará en vigor cuando sea autorizado por el Consejo Universitario, lo cual no ha ocurrido porque el CU recientemente tuvo un proceso de reconfiguración de sus integrantes.

Sin Comisión de escalafón

La Universidad no ha creado la Comisión Mixta de Escalafón y Capacitación, así como su Reglamento, compromisos firmados desde el 4 de diciembre de 2019.

De conformidad con el Segundo Transitorio del Contrato Colectivo del Trabajo, no se estableció una fecha para la conformación de la Comisión Mixta de Escalafón y Capacitación y para atender este tema se apoya en los referidos Lineamientos para el Personal Administrativo donde se cuenta con una Comisión de Ingreso, Promoción y Permanencia para el personal administrativo.

Plan de Recategorización

El Sindicato ha demando un plan de recategorización. Al no existir un documento que regule el escalafón, las autoridades universitarias lo otorgan de forma discrecional a parientes.

Se puntualiza: La UQRoo depende de un Convenio Marco y de los Anexos de Ejecución que se signan cada ejercicio fiscal con la SEP y la Sefiplan, que incluye un catálogo de puestos y un capítulo 1000 restringido para el pago de nómina, por lo cual no ha sido factible la elaboración de dicho plan.

Según la Secretaría General de la UQRoo estas puntualizaciones se realizan con el objetivo de informar a la comunidad universitaria de manera adecuada y con verdad y que esta información sea útil para que se conozca con transparencia y certeza el entorno en el que se encuentran las conversaciones entre el Sindicato y la Universidad.